Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh hẳn là khái niệm không còn xa lạ với Mẹ đang đi làm. Vậy chế độ này được quy định như thế nào, quyền lợi ra sao? Bài viết này sẽ giúp Mẹ giải đáp những thắc mắc này.
Mục lục
1. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?
Chế độ nghỉ dưỡng sau sinh là một phần quan trọng trong chế độ thai sản. Nhờ chế độ này mà các Mẹ đang đi làm có thể có khoảng thời gian nghỉ ngơi hồi sức sau khi sinh.
2. Quy định pháp luật về nghỉ dưỡng sức sau sinh
Theo Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 đã quy định như sau:
- Người lao động sau thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này. Trong thời gian 30 ngày đầu làm việc, sức khỏe của lao động chưa phục hồi thì được phép nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày.
Khoảng thời gian nghỉ này có bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ cuối tuần. Trong trường hợp lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức bắt đầu từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì khoảng thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động này chưa thành lập công đoàn cơ sở thì người sử dụng lao động sẽ là người quyết định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, hồi phục sức khỏe của các Mẹ sau sinh được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày (đối với những Mẹ sinh một lần từ 2 con trở lên)
- Tối đa 7 ngày (đối với Mẹ phải sinh con bằng phương pháp phẫu thuật)
- Tối đa 5 ngày (đối với các trường hợp còn lại)
3. Điều kiện để lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh
Điều kiện để các Mẹ được hưởng nghỉ dưỡng sức sau sinh được quy định:
- Nghỉ do người mẹ bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai nhi chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:
- 10 ngày nếu thai nhi dưới 5 tuần tuổi
- 20 ngày nếu thai nhi từ 05 – 13 tuần tuổi
- 40 ngày nếu thai nhi từ 13 – 25 tuần tuổi
- 50 ngày nếu thai nhi trên 25 tuần tuổi.
- Nghỉ sinh con:
- Trường hợp lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ dưỡng sức tối đa 06 tháng.
- Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Nghỉ do con chết:
- Nếu con dưới 2 tháng tuổi chết thì người mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con.
- Nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên chết thì người mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết.
4. Thủ tục hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để các cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sau sinh cho người lao động nữ gọi là Danh sách 01B-HSB. Hồ sơ này sẽ do cơ quan nơi Mẹ làm việc lập. Tức là, Mẹ phải nằm trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày các Mẹ đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho các Mẹ.
5. Mức hưởng và cách để người lao động nhận tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh
Điều này được quy định trong Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Trong đó ghi rõ, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản của lao động một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH Mẹ phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Bản danh sách này sẽ do người đứng đầu cơ quan của các Mẹ (Danh sách 01B-HSB).
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày các Mẹ đủ điều kiện, người đứng đầu cơ quan của các Mẹ phải lập danh sách và nộp lên cơ quan Bảo hiểm xã hội việt Nam.
Căn cứ theo Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH cơ quan BHXH sẽ xem xét và giải quyết. Đồng thời, thực hiện chi trả tiền theo chế độ cho các Mẹ. Thời gian thực hiện tối đa 6 ngày làm việc kể từ khi nhận danh sách.
6. Chuẩn bị hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh cần những gì?
Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sức khỏe sau sinh gồm những giấy tờ sau:
- Giấy xác nhận do cơ sở khám/chữa bệnh có thẩm quyền cấp. Trong giấy sẽ đề cập về tình trạng người mẹ không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh.
- Trích sao hồ sơ bệnh án/giấy ra viện của Mẹ (với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh)
- Giấy xác nhận do cơ sở khám/chữa bệnh có thẩm quyền cấp. Giấy ghi rõ về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai, phục hồi sức khỏe sau sinh.
- Giấy khai sinh/giấy chứng sinh của con (bản sao).
- Giấy chứng tử của con bản sao (trong trường hợp con chết). Trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết thì nộp bản sao giấy chứng tử của mẹ.
- Trong vòng 10 ngày sau khi người lao động được xác nhận đủ điều kiện, người sử dụng lao động phải lập hồ sơ gửi lên cơ quan Bảo hiểm xã hội.
Hy vọng, qua bài viết Mẹ đã có đầy đủ thông tin về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh sản ở Việt Nam. Mẹ nhớ chuẩn bị đầy đủ giấy tờ thủ tục cần thiết để làm đơn nhé!
Các Mẹ nên tham khảo thêm những bài viết này nhé!
Những điều mẹ cần biết về chăm sóc sức khỏe sau sinh
Có nên sinh con thứ 3 không? Được và mất gì?
Nguồn tham khảo:
https://luatvietnam.vn/bao-hiem/che-do-thai-san-563-19578-article.html
https://baohiemxahoidientu.vn/bhxh/dieu-kien-huong-che-do-thai-san.html
