Con cái là lộc trời cho, là tài sản quý giá của những bậc làm cha làm mẹ. Để đón chào thiên nhỏ, ba mẹ cần trang bị đầy đủ những kiến thức cần thiết. Đặc biệt không nên bỏ qua các thông tin về chế độ nghỉ thai sản ba mẹ nhé.
Mục lục
1. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản
1.1. Đối tượng áp dụng chế độ nghỉ thai sản
Theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, các đối tượng như sau:
- Lao động nữ mang thai
- Lao động nữ sinh con
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Ba mẹ cần đảm bảo mình nằm trong những trường hợp trên để được áp dụng chế độ nghỉ thai sản đúng quy định.
1.2. Thời gian tham gia bảo hiểm
Mẹ cần đảm bảo thời gian tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) để được hưởng đúng quyền lợi của mình khi mang thai. Thời gian tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.
Những quy định và nội dung của Luật được cập nhật và điều chỉnh theo từng năm. Do đó, mẹ nên chủ động tìm hiểu về các quy định của luật (BHXH) trên các kênh thông tin chính thống. Mẹ cũng có thể tìm đến phòng Hành chính nhân sự tại cơ quan đang công tác để được tư vấn và cung cấp đủ các thông tin hữu ích trước khi có dự định mang thai.
2. Thời gian nghỉ thai sản mẹ cần nắm rõ
Thời gian nghỉ thai sản thông thường theo quy định là 06 tháng. Tuy nhiên nếu sức khỏe của mẹ chưa đáp ứng được công việc và cần thời gian chăm sóc sức khỏe sau sinh sẽ được phép nghỉ thêm. Thời gian mẹ được nghỉ từ 5-10 ngày/năm, được thực hiện trong vòng 60 ngày kể từ khi hết thời hạn nghỉ thai sản:
- Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày nếu sinh mổ;
- Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.
Ngoài ra, căn cứ với từng trường hợp mà Luật sẽ áp dụng thời gian nghỉ thai sản khác nhau như:
- Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
- Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
- Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
- Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
Mẹ cần biết mình thuộc trường hợp nào bên trên để được áp dụng thời gian nghỉ phù hợp nhé.
Đặc biêt mẹ cũng nên lưu tâm khi tính thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Thời gian này sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. Biết được điều này sẽ giúp mẹ cân đối để có thêm thời gian chăm sóc bản thân và bé.
3. Mức hưởng bảo hiểm thai sản
Mẹ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền thai sản, bao gồm: tiền trợ cấp một lần và tiền chế độ thai sản. Đây là một trong những điều cần thiết mẹ nên lưu ý để không bị mất quyền lợi đúng đắn. Me hãy đọc thêm Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 để biết chi tiết về mức lương và các chi phí được bảo hiểm chi trả trong quá trình mang thai.
4. Chế độ thai sản của chồng
Có thể nhiều ba mẹ chưa biết đến thông tin này. Các ông bố cũng được tạo điều kiện được hưởng chế độ khi vợ sinh con. Chế độ nghỉ thai sản của chồng cũng bao gồm đầy đủ thời gian nghỉ thai sản và tiền thai sản được chia rõ ràng theo quy định của BHXH.
Trong 30 ngày đầu kể từ ngày người vợ sinh con, người chồng được nghỉ từ 05 đến 14 ngày. Các mốc thời gian cụ thể như sau:
- 05 ngày nếu sinh thường
- 07 ngày nếu sinh mổ, sinh dưới 32 tuần tuổi;
- 10 ngày nếu sinh đôi, sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày;
- 14 ngày nếu sinh đôi trở lên mà phải mổ.
Để chăm sóc tốt nhất cho cả mẹ và em bé, ba cũng nên nắm được các thông ti hữu ích này.
5. Hồ sơ và thủ tục nghỉ thai sản
5.1. Hồ sơ hưởng chế độ
Ba mẹ sẽ phải chuẩn bị những giấy tờ theo yêu cầu để hoàn thành hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Hồ sơ bao gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau sinh không đủ sức khỏe để chăm con (nếu là hồ sơ của mẹ);
- Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai ( nếu là hồ sơ của mẹ)
- Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con phải mổ, sinh con dưới 32 tuần tuổi (nếu là hồ sơ của ba).
Ngoài ra đối với trường hợp nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi, ba mẹ sẽ cần thêm Giấy chứng nhận nuôi con nuôi trong hồ sơ của mình nữa.
5.2. Thủ tục hưởng chế độ
Sau khi hoàn thành đầy đủ giấy theo yêu cầu, ba mẹ có thể nộp hồ sơ chế độ thai sản tại cơ quan đang công tác để tiến hành các bước theo đúng quy trình. Thời hạn nộp là trong khoảng thời gian 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Nếu ba hoặc mẹ thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH.
Sau 20 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ, ba mẹ sẽ được nhận tiền thai sản theo đúng luật của BHXH
Hiểu rõ các quy định về chế độ nghỉ thai sản là vô cùng cần thiết. Ba mẹ sẽ không bỏ lỡ những quyền lợi của mình được pháp luật bảo vệ. Hãy chuẩn bị hành trang một cách đầy đủ nhất để đón thiên thần nhỏ bé nhà mình nhé!
